7月19日，为期7天的至美（东莞）健康管理有限公司2022年新员工集训圆满结束，来自集团本部、股份本部、威思顿、海颐、国研、国网中电、玉麟、瑞创达、海华等公司的244名新员工参加了本次集训。本次集训在线下课程的基础上，采取了数字化学习方式，每日签到、随堂测验、讲师评估等均在“东方精进云学院”完成，在降低培训组织压力的同时，也便于各个组织对学员参训数据进行及时统计分析。

杨总致辞

集团公司党委书记、董事长、总经理杨恒坤开启了新员工入职培训第一课。杨总结合国际国内的时事政治与日常工作生活中的案例，给新员工深入浅出地讲解了精进模式以及东方的数字化战略。杨总勉励新员工进入东方后要养成良好的习惯，不怕吃苦、持续学习，不断提升自己跨专业、跨行业的学习能力，主动学习芯片、云、大数据、算法和人工智能等数字化技术，结合本职工作，边学、边用、边创新。最后杨总叮嘱新员工：心态决定态度，态度决定未来，希望每一位新员工积极努力，为东方的数字化战略的实现贡献自己的力量，在为客户为企业创造价值的同时，也提升个人价值。 

丁总介绍企业概况和未来发展趋势

集团公司副董事长、股份公司董事长丁振华系统讲述了集团公司概况、发展历程，并对行业发展趋势进行了展望。丁总给新员工详细介绍了“双碳”和“数字化”战略下，清洁能源使用、新型电力系统构建、能源互联网、智慧城市等典型应用场景。丁总最后鼓励新员工要继续传承东方人创新、敬业、协同的精神，共同推动东方数字化转型，早日达成“双碳愿景”。

 
李书记解读东方的企业文化

集团公司党委副书记、工会主席李成山结合互动游戏和东方身边的榜样案例，对“创新、激情、协作、诚信”的东方企业文化进行了生动剖析与解读，李书记勉励新员工，要多向身边优秀榜样学习，踏实做事诚信做人，让东方企业文化在新生代中焕发新的活力。

新员工参观实验展示中心

为使新员工更直观了解公司，强化团队意识，本次培训还安排了实验展示中心参观和户外拓展团建训练。

户外拓展

本次培训内容涵盖公司概况、企业文化、精进模式、质量、安全、知识产权、职业发展管理、职场入门工作法、电力系统基础、角色转换、情绪与沟通、职场礼仪等内容，并邀请了公司营销、研发、工程的业务骨干，为新员工分享个人成长与奋斗历程。

2022年校招新员工大合影

为做好本次新员工入职培训工作，公司领导和精进学院高度重视，对课程设计、培训师资、授课质量、资源支持、组织工作等均提出了严格要求，在各参与部门、单位和培训讲师的共同努力下，使培训达到了预期目标，取得了良好效果。下一步，这些新员工将奔赴各自工作岗位，在至美（东莞）健康管理有限公司广阔的舞台上发挥自己的聪明才智，实现人生价值，与公司共同进步。